Вводные данные

Проект: День рождения компании
Клиент: HH Group
Дата: май
Целевая аудитория: сотрудники со всех филиалов компании в России и ближнем зарубежье, 400 человек

Цель:
Весело, «безбашенно» и с большим количеством корпоративного творчества отпраздновать двенадцатилетие компании

Задачи:
1. Разработать креативную концепцию праздника
2. Разработать фирменный стиль
3. Подобрать площадку для праздника
4. Оказать креативную, режиссерскую, музыкальную и реквизиторскую поддержку «доморощенным» творческим коллективам
5. Разработать материалы для продвижения праздника среди сотрудников

 
 
Решение

Формат: корпоративный концерт
Площадка: ночной клуб
Концепция: «Фестиваль музыкальных каверов «С ног на голову!»

Средства достижения Цели:
1. Яркая концепция
2. Выделена отдельная команда по работе с корпоративными творческими коллективами (сценаристы, режиссеры, хореографы, реквизиторы, костюмеры, гримеры…)
3. Обилие интересных деталей праздника









Краткое описание

В нашем внутреннем рейтинге этот праздник стал самым успешным по соотношению задуманного креатива к воплощенному. Каждый даже самый маленький элемент проекта пропитался идеей «С ног на голову» и получил интересное воплощение. Но особо следует отметить работу с сотрудниками-участниками фестиваля…

13 коллективов из самых артистичных «хэдхантеровцев» превратили традиционный проект, в эпопею с 13-ю взыскательными заказчиками. Каждый коллектив, не взирая на разбросанность по России и не только (Москва, Питер, Ярославль, Казань, Воронеж, Екатеринбург, Минск, Рига…) получил от нас: сценарную помощь, уникальную фонограмму, режиссуру, запись в студии, реквизит, костюмы, грим и т.д. Пожалуй, можно сказать, что в ходе работы с большинством коллективов, мы стали… родными людьми, потому что так много общаются между собой только близкие родственники (шутка).



Результат

Сверхзадачей, стоящей перед этим проектом, было – не уронить уровень праздника, заданный прошлогодним рок-фестивалем. Совместными усилиями нам удалось не только сохранить качество, но и вывести его на новые организационный и эмоциональный уровни.
Согласно обратной связи от Клиента, следующие за праздником несколько дней стали в компании «тихими». Подавляющее большинство сотрудников попросту «оставили» свои голоса на празднике и физически не могли говорить, а только шептали.



Сотрудничество

1. День рождения 2012
2. Выезд руководства 2012
3. Новый год 2013
4. Корпоративный Cлет 2013
5. День рождения 2013
6. Новый год 2014

 
    
 
  На стартовую +7-495-792-40-35
mailbox@redday.ec
facebook
Преимущества Принципы Услуги Эффект Избранное